МРОТ – установленный законом минимум для оплаты труда работника за месяц. В России размер мрот устанавливается ФЗ от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.
На данный момент (с 01.01.2020) минимальный размер оплаты труда установлен на уровне – 12 130 рублей в месяц.
Для справки:
Таблица изменения МРОТ по годам.
| Дата изменения | Размер МРОТ (рублей в месяц) |
|---|---|
| 01.01.2021 | 12 397 руб |
| 01.01.2020 | 12 130 руб |
| 01.01.2019 | 11 280 руб |
| 01.05.2018 | 11 163 руб |
| 01.01.2018 | 9 489 |
| 01.07.2017 | 7 800 |
| 01.07.2016 | 7 500 |
| 01.01.2016 | 6 204 |
| 01.01.2015 | 5 965 |
| 01.01.2014 | 5 554 |
| 01.01.2013 | 5 205 |
| 01.06.2011 | 4 611 |
| 01.01.2009 | 4 330 |
Содержание:
Где применяется и на что влияет величина МРОТ?
МРОТ применяется для:
- Регулирования размера оплаты труда.
- Для расчета минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам.
- Для исчисления налогов, штрафов, пеней.
Регулирование заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ зарплата работника за один полный рабочий месяц не может быть ниже уровня МРОТ. Однако здесь есть несколько нюансов.
1. – начисляемая зарплата работника может формироваться из:
- Оклада – фиксированная плата работнику, за исполнения трудовых обязанностей.
- Компенсационных выплат – различные надбавки компенсационного характера, например, за работу в тяжелых климатических условиях.
- Стимулирующих выплат – премии, доплаты, денежные поощрения.
Фактически, к зарплате работника относиться только оклад, а прочие выплаты можно считать своеобразными бонусами за работу. Однако, в соответствии с законом, работодатель имеет право устанавливать минимальный размер оклада ниже уровня МРОТ, но при условии, что в сумме с дополнительными выплатами работник получит заработную плату не ниже МРОТ.
2. – Работодатель, удерживает с начисляемой зарплаты работника НДФЛ в размере 13 %. Таким образом, итоговая сумма, которую работник получит на руки, может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда.
3. – И наконец, в случаях когда работник устроился на неполный рабочий день или работает по совместительству, его заработная плата также может быть ниже МРОТ.
Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.
Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.
Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта .
Расчет пособий
На основании ФЗ № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) все работающим гражданам гарантирована выплата пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам, в соответствии с их средним заработком, рассчитанным исходя из установленной величины минимального размера оплаты труда, в случаях если:
- застрахованный гражданин не имел заработка в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
- средний заработок гражданина, рассчитанный за 2 календарных года, оказался ниже МРОТ.
Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, в случаях когда:
- Застрахованное лицо имеет страховой стаж меньше 6 месяцев
- Застрахованное лицо нарушило предписания лечащего врача.
Исчисление налогов и штрафов
Региональный МРОТ
Местные власти в регионах могут устанавливать свои собственный размер МРОТ отличный от федерального. Однако региональный МРОТ не может быть меньше федерального, только больше.
Устанавливается он соглашением 3 сторон:
- Правительства субъекта РФ.
- Объединения или федерации профсоюзов данного региона.
- Объединения работодателей данного региона.
После заключения данного соглашения, всем работодателям региона предлагается присоединиться к нему. В случае согласия, они обязаны выплачивать своим работникам ЗП не ниже уровня регионального МРОТ.
В случае, если работодатель отказался от присоединения к соглашения, предоставив мотивированный отказ, он обязан руководствоваться федеральным МРОТ, при расчете зп своих сотрудников.
Кроме того, все муниципальные и государственные учреждения, финансируемые из бюджета субъекта РФ, обязаны использовать региональный МРОТ. А вот федеральные учреждения не обязаны использовать МРОТ установленный местными властями.
Ну теперь то заживем…