Минимальный размер оплаты труда на 2020-2021 год (МРОТ)

МРОТ – установленный законом минимум для оплаты труда работника за месяц. В России размер мрот устанавливается ФЗ от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

На данный момент (с 01.01.2020) минимальный размер оплаты труда установлен на уровне – 12 130 рублей в месяц. 

Для справки:

Таблица изменения МРОТ по годам.

 

Дата измененияРазмер МРОТ (рублей в месяц)
01.01.202112 397 руб
01.01.202012 130 руб
01.01.201911 280 руб
01.05.201811 163 руб
01.01.20189 489
01.07.20177 800
01.07.20167 500
01.01.20166 204
01.01.20155 965
01.01.20145 554
01.01.20135 205
01.06.20114 611
01.01.20094 330

Содержание:

 

Где применяется и на что влияет величина МРОТ?

МРОТ применяется для:

  • Регулирования размера оплаты труда.
  • Для расчета минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам.
  • Для исчисления налогов, штрафов, пеней.

 

Регулирование заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ зарплата работника за один полный рабочий месяц не может быть ниже уровня МРОТ. Однако здесь есть несколько нюансов.

1. – начисляемая зарплата работника может формироваться из:

  • Оклада – фиксированная плата работнику, за исполнения трудовых обязанностей.
  • Компенсационных выплат – различные надбавки компенсационного характера, например, за работу в тяжелых климатических условиях.
  • Стимулирующих выплат – премии, доплаты, денежные поощрения.

Фактически, к зарплате работника относиться только оклад, а прочие выплаты можно считать своеобразными бонусами за работу. Однако, в соответствии с законом, работодатель имеет право устанавливать минимальный размер оклада ниже уровня МРОТ, но при условии, что в сумме с дополнительными выплатами работник получит заработную плату не ниже МРОТ.

2. – Работодатель, удерживает с начисляемой зарплаты работника НДФЛ в размере 13 %. Таким образом, итоговая сумма, которую работник получит на руки, может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда.

3. – И наконец, в случаях когда работник устроился на неполный рабочий день или работает по совместительству, его заработная плата также может быть ниже МРОТ.

Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.

Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта .

Расчет пособий

На основании ФЗ № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) все работающим гражданам гарантирована выплата пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам, в соответствии с их средним заработком, рассчитанным исходя из установленной величины минимального размера оплаты труда, в случаях если:

  • застрахованный гражданин не имел заработка в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок гражданина, рассчитанный за 2 календарных года, оказался ниже МРОТ.

Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, в случаях когда:

  • Застрахованное лицо имеет страховой стаж меньше 6 месяцев
  • Застрахованное лицо нарушило предписания лечащего врача.

Исчисление налогов и штрафов

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда с 2001 году установлена в размере – 100 рублей.

Региональный МРОТ

Фото: Минимальный размер оплаты труда на 2020-2021 год (МРОТ)

Местные власти в регионах могут устанавливать свои собственный размер МРОТ отличный от федерального. Однако региональный МРОТ не может быть меньше федерального, только больше.

Устанавливается он соглашением 3 сторон:

  • Правительства субъекта РФ.
  • Объединения или федерации профсоюзов данного региона.
  • Объединения работодателей данного региона.

После заключения данного соглашения, всем работодателям региона предлагается присоединиться к нему. В случае согласия, они обязаны выплачивать своим работникам ЗП не ниже уровня регионального МРОТ.

В случае, если работодатель отказался от присоединения к соглашения, предоставив мотивированный отказ, он обязан руководствоваться федеральным МРОТ, при расчете зп своих сотрудников.

Кроме того, все муниципальные и государственные учреждения, финансируемые из бюджета субъекта РФ, обязаны использовать региональный МРОТ. А вот федеральные учреждения не обязаны использовать МРОТ установленный местными властями.

 

1 комментарий к “Минимальный размер оплаты труда на 2020-2021 год (МРОТ)”

Оставьте комментарий