Многие предприятия ведут сезонную или проектную деятельность. Соответственно, рабочая нагрузка у них непостоянная. А для ведения бизнес-процессов обязательно требуется персонал. Однако содержать его в постоянном штате нецелесообразно, ведь в периоды простоя приходится выплачивать ЗП сотрудникам, которые практически не задействованы. В подобных ситуациях удачным решением становится привлечение персонала из сторонней организации для временной занятости.
Предоставление сотрудников в аренду осуществляет аккредитованное агентство, оказывающее услуги аутстаффинга, аутсорсинга, лизинга кадров — http://outstaffing-sovetnik.ru/. Если требуется найти персонал для проектной или сезонной деятельности, следует подать запрос надежному подрядчику, который в кратчайшие сроки подберет команду работников требуемой квалификации.
Достоинства привлечения персонала из кадрового агентства
Обращаясь к надежному подрядчику с целью найма работников на временную занятость, предприниматель получает важные преимущества:
● оперативное привлечение команды сотрудников требуемой квалификации;
● возможность найма персонала как на неделю, так и на несколько месяцев;
● предотвращение увеличения официального штата организации;
● аренда сотрудников на контрактной основе;
● предотвращение усложнения кадрового делопроизводства;
● оплата услуг работников по факту получения результата.
Если подбирать персонал традиционным путем — создавать вакансии, проводить собеседования, проверять профпригодность сотрудников — на формирование требуемой команды может уйти не одна неделя. Такие производственные простои недопустимы. Обращение же в кадровое агентство позволяет подобрать персонал гораздо быстрее. Подрядчик располагает базой соискателей и предоставляет необходимых работников максимально оперативно.
При этом партнерство между агентством и компанией на предмет аренды труда персонала протекает на основе официального договора. В нем можно определить любой период сотрудничества продолжительностью до 1 календарного года. Благодаря этому, организация имеет возможность привлечь персонал на желаемый срок, исходя из сложности и объема планируемых работ.
Трудовые ресурсы привлекаются на субподрядных условиях. Поэтому они не оформляются в штат компании, а продолжают числиться в агентстве. Выходит, независимо от того, сколько фактически человек работает на предприятии, это не влияет на его юридический статус. Компания может оставаться субъектом малого предпринимательства и отчислять в бюджет минимальную долю от прибыли, ведь формальную среднегодовую численность сотрудников в постоянном штате удается удерживать в пределах 100 человек.
Поскольку официальным нанимателем персонала является кадровый подрядчик, он и занимается ведением документооборота, осуществлением финансовых расчетов. Это предотвращает усложнение работы административных отделов на предприятии: HR-менеджерам не нужно искать, проверять сотрудников, бухгалтерам — не требуется рассчитывать ЗП, отчисления.
Еще одно важное преимущество привлечения персонала из кадрового агентства — постоплата. Сначала заказчик получает результат, после этого перечисляет средства подрядчику. Это — лучшая гарантия получения действительно качественных услуг.
Чтобы нанять персонал на временную занятость, необходимо обратиться в надежное аккредитованное агентство. Профессиональный подрядчик подберет оптимальные условия партнерства, исходя из особенностей и целей компании. После обсуждения исполнителем и заказчиком всех деталей подписывается официальный договор на оказание услуг, в котором определяются права и обязанности сторон, предмет сотрудничества и другие положения.