Любое увольнение работника без его согласия или с нарушением принятого устава, относится к категории незаконных. Зная основы трудового законодательства, человек может избежать попадания в малоприятную ситуацию или отстоять свои права. Если необходимые знания отсутствуют или проблема не решается мирным путем, то может потребоваться профессиональная защита — благо юридическая помощь в Санкт-Петербурге оказывается на достойном уровне.
Зачастую увольняя сотрудника, работодатель предлагает или даже требует написания заявления о добровольном расторжении трудового договора. Соглашаться на это стоит лишь при совершении дисциплинарного проступка или наличии иных порочащих факторов. Если же законные основания для увольнения отсутствуют, то подобная формулировка лишь снизит вероятность успешной судебной защиты нарушенных прав.
Впрочем, благодаря грамотным юристам, рассмотрение таких дел включает в себя тщательную проверку мотивов, ставших причиной подачи заявления о расторжении трудового контракта. Таким образом устанавливается, не было ли давления и принуждения со стороны работодателя.
Наиболее распространенные признаки незаконного увольнения это:
- непредусмотренное законом основание;
- выдуманное, фиктивное основание (не имеющее общего с действительностью);
- предлог «сокращение штата», без действительного уменьшения численности сотрудников;
- «недостаточная квалификация» или «несоответствие должности», без осуществления аттестации/медицинской экспертизы;
- не соблюдение срока предупреждения (уведомления) работника об увольнении/сокращении;
- отсутствие должного документального подтверждения, с точным указанием грубого нарушения;
Также незаконной является невыплата уволенному сотруднику задолженности по з/п. Большая часть подобных нарушений совершается из-за юридической неграмотности должностных лиц, а также незнания своих прав работниками.
В вышеперечисленных ситуациях необходимо обращаться в суд и отставить собственную позицию. Примечательно, что когда доходит до судебных разбирательств, работодатели проигрывают значительный процент трудовых споров.
Вы можете обратиться за помощью на портал www.propravo.org, оставить свои контактные данные и наши высококвалифицированные юристы, оперативно связавшись с Вами, обеспечат эффективную судебную защиту. Мы имеет огромный опыт в отстаивании прав и интересов граждан, и сумеем добиться фактического восстановления на работе, выплаты компенсации морального ущерба или/и задолженности по заработной плате.