Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенное основание для расторжения трудового договора. В данном случае, трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, а не работодателя. Хотя нередки случаи, когда работника просто вынуждают написать заявление на увольнение “по собственному желанию”. В противном случае, работника увольняют под каким-либо надуманным предлогом, или делают его жизнь на старом месте работы просто невыносимой.
В любом случае, вам необходимо знать, какие тонкости существуют при увольнении по собственному желанию. Что вы обязаны сделать, покидая старое место работы, а что делать совершенно необязательно.
Содержание:
Заявление на увольнение «по собственному желанию»
Для начала вам необходимо написать заявление на увольнение. Оформляется такое заявление в простой письменной форме и подается в отдел кадров, либо лично руководителю.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020
Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.
Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.
Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта .
В заявлении необходимо указать должность и ФИО руководителя организации и работника, который желает расторгнуть трудовой договор.
Каких-то специальных требований к форме заявления трудовой кодекс не предусматривает. Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых стоит помнить.
Во-первых, в заявлении должно быть четко выражено ваше желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому в нем должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».
В то же время вам следует избегать таких фраз как: «прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.д., так как они не выражают четкого желания именно уволиться с работы.
Второй момент это пресловутый предлог «С». Данный предлог может вызвать нежелательные споры о дате вашего увольнения. Так как фразу «Прошу уволить меня с 15 июня 2020» можно трактовать по-разному.
Обычно, употребляя данную фразу, работник считает, что 15 июня он может не выходить на работу, так как уже уволен.
В свою очередь работодатель может заявить, что согласно вашему заявлению 15 июня считается последним рабочим днем и вам следует его отработать.
Чтобы избежать данных недоразумений, предлог «С» лучше не употреблять. Наилучшим вариантом будет четко указать последний рабочий день : «Последним рабочим днем прошу считать 15 июня 2018 года».
Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Период отработки 2 недели.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление на увольнение должно быть подано не позднее чем за две недели до момента увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию вам придется отработать на старой работе еще 2 недели.
Что делать если вы хотите уволиться, не отрабатывая эти 2 недели?
Во-первых, законом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такое возможно в случае если работник не может продолжать работать на старом месте работы:
- Зачисление в образовательное учреждение
- Выход на пенсию
- Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
- Нарушение работодателем трудового законодательства.
- И другие случаи. (Законодатель не указывает полного перечня основания для увольнения без отработки, поэтому установление таких оснований ложиться на плечи работодателя и работника. В случае возникновения разногласий с работодателем в установлении причин увольнения, вам придется обращаться в суд).
В таком случае ваше заявление должно быть примерно таким:
Во-вторых, если работодатель не настаивает на том, чтобы вы отрабатывали 2 недели (ведь ему придется оплатить их), то вам достаточно указать желаемую дату увольнения в своем заявлении. А работодатель в свою очередь удовлетворить его и издать соответствующий приказ о вашем увольнении.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
В случае если по каким-либо причинам вы передумали увольняться со старого места работы, у вас есть возможность отозвать ваше заявление об увольнении. Сделать это можно до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении при условии, что на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Кроме того, в ст 80 Трудового кодекса есть пункт, который гласит:
Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию
[gview file=”https://lawportal37.ru/wp-content/uploads/2015/отзыв%20заявления%20на%20увольнение.docx”]Что делать если ваше заявление об увольнении не подписывают
В данном случае вам поможет копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии. Поставить такую отметку может сам руководитель, его секретарь, работник отдела кадров и т.д. В данном случае по истечении 2 недель с момента подачи заявления, вы можете прекращать работать и потребовать расчет и трудовую книжку.
Если же ваше заявление попросту отказываются принимать, или же вы отдали заявление, не оставив себе копии с отметкой о принятии, вы можете написать новое заявление на увольнение по собственному желанию, но на этот раз отправить его заказным письмом с уведомлением на имя вашего руководителя. В данном случае ваш работодатель не сможет утверждать, что не видел вашего заявления.
Если же и после этого вас не увольняют, то смело обращайтесь в суд.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.
Как и в других случаях, при увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись. При этом возможны различные формулировки причины увольнения, например “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника”. Кроме того, следует помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя ( либо работника отдела кадров) и печатью.
Образцы записей в трудовую книжку выглядят следующим образом:
Увольнение по собственному желанию в 2020 году
По состоянию на начало 2018 года никаких изменений трудового законодательства касаемо процедуры увольнения по собственному желанию не происходило. Все положения описанный выше действительны и по сей день.
В случае каких либо изменений в Трудовом кодексе РФ в 2020 году, данная статья будет обновлена.
Насчет предлога С в заявлении на увольнение по собственному. Знакомой реально пришлось отрабатывать на 1 день больше чем положено.
Здравствуйте, подала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник сказал, что если я не заберу свое заявление, он уволит меня , но уже по статье. Скажите имеет ли он такое право?
Татьяна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при наличии грубых нарушений со стороны работника. Например появление на рабочем месте в нетрезвом виде, прогулы, хищение чужого имущества и т.п. Подробнее можно почитать в ст. 87 Трудового кодекса.
Так что, если вы добропорядочный сотрудник и ничего такого не совершали, то скорее всего вас просто пугают.
А как можно отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? Можно образец заявления
Здравствуйте отработала 12 рабочих дней, писала только заявление о принятие на работу , не какого трудового договора , не каких документов . Зато трудовую книжку забрали , когда поняла что работадатель повесил на меня и обязанности уборщицы, три дня работали без кассового аппарата , всё писала на листочках, не кто не что не обьяснял , только одни требования, написала заявления об увольнения .В итоге они заставляют меня отработать две недели , так как уже их запись есть в трудовой книжке. Имеют ли они на это право? И как мне получить выплату за отработанные дни?
Написала за 2 недели заявление: прошу уволить по собственному желанию 1сентября2016г. Какую статью работодатель может написать:ст.80,77? если он намудрит что-нибудь типа ст.81 типа несоответствие занимаемой должности или еще типа этого что могу тогда предпринять так как для него получилось неожиданностью?