Современный рынок очень динамичен, поэтому эффективно работать и получать желаемую прибыль могут только те компании, которые способны быстро реагировать на любые его изменения. Возможность работать оперативно в большой степени зависит от качественного и количественного кадрового состава, который, в свою очередь требует значительных расходов.
Поэтому хорошую прибыль можно получить только в случае, когда компания способна динамически и быстро регулировать число своих рабочих. Сделать это традиционными методами приема на работу перед повышением нагрузки, например, при поступлении крупного заказа, и увольнением, при возврате в штатный режим работы, не получится. При использовании стандартных технологий работы с персоналом через собственный отдел кадров будет наблюдаться очень большая инертность, связанная с трудностями приема большого числа сотрудников и их увольнения, которые часто может быть связано с возникновением неприятных юридических вопросов.
Поэтому, когда вам требуется получить максимальную динамику и способность быстро реагировать на изменение объемов работ, следует использовать такую форму работы, как лизинг персонала. Сегодня услуги лизинга персонала все больше набирают популярность, их предоставляют аутсорсинговые и аутстаффинговые компании, давая возможность получить в аренду любое число сотрудников на определенный период.
Чтобы понять, что такое лизинг кадров, проще всего сравнить его с процессом аренды дорогостоящего оборудования, когда оно необходимо на непродолжительное время и покупать его невыгодно. Конечно, юридически услуги лизинга нельзя назвать арендой, поскольку речь идет о персонале, но с точки зрения схожести процессов и формы оплаты за лизинг персонала все выглядит очень похоже.
Что вы получаете по услуге лизинга персонала
Когда вы решаете свои кадровые вопросы, оформляя в компании-провайдере услуг в лизинг персонал, вы получаете ряд преимуществ, среди которых:
- Оперативность получения специалистов в требуемом количестве. Как правило, вы получаете необходимое число рабочих уже на следующий день, после подписания договора.
- Упрощение администрирования персонала;
- Снижение налоговой нагрузки;
- Отсутствие необходимости расчета и выплаты зарплаты специалистам, нанятым по лизингу персонала и сборов с нее.
Конечно, это только ключевые особенности лизинга, которые необходимо понимать, чтобы принять решение в пользу такой формы работы с кадрами. Все остальные тонкости и преимущества лизинга персонала вы сможете узнать у провайдера услуги, с которым решите работать по такой схеме.