Аренда персонала в Санкт-Петербурге На правах рекламы

Главная » На правах рекламы » Аренда персонала в Санкт-Петербурге

Аренда персонала в Санкт-ПетербургеДля многих термин аренда персонала звучит странно. Не понятно, как можно сдать в аренду работников, ведь, казалось бы, эту страницу истории человечество прошло давно и оставило в античности, средневековье, 19 веке… Ну ладно, после второй мировой войны уже ничего подобного не было. Немного разве что. В СССР повсеместно сажали за тунеядство, но это в прошлом. В Северной Корее быть может остались элементы рабства.

Здесь же речь идет, и надо именно так к этому относиться, об аренде не людей, а рабочих навыков, времени. Почему бы и нет? Законно ли это? Давайте рассмотрим это с юридической точки зрения.

Какие риски есть для тех, кто арендует персонал

Задал этот вопрос юристу, получил ответ: «никаких». Мы все были немного удивлены немногословности нашего законника. Позже он все же пояснил свою позицию.

Компания, которая арендует персонал заключает с компанией, которая дает персонал в аренду договор об оказании услуг (неважно каких, суть одна и та же). По этому договору арендодатель персонала обязуется выполнить определенный объем работ или оказать услуг, а арендатор должен лишь эти услуги оплатить. То есть формально арендатор никак не взаимодействует с персоналом на уровне юридических правоотношений.

У арендатора перед персоналом нет никаких обязательств. Однако такие обязательства есть у арендодателя. О каких же обязанностях идет речь?

– Любой человек хочет получать оплату за свой труд. И компания – арендодатель заключает с персоналом отдельный договор на каждого человека. Обычно это договор «гражданско-правового характера» (наш юрист почему-то нервно смеется, когда слышит этот термин). По этому договору человек получает оплату за проделанную работу.

– Людей надо еще и организовать на эту самую работу. Таким образом, арендодатель используя меры организационно-правового характера собирает людей (арендованный персонал) в нужное время и в нужном для арендатора месте для соответствующей работы.

Для арендодателя персонала определенные правовые риски есть. Риски есть и организационные. На самом деле это сложный бизнес, в который не войти просто так, пожелав чем-то заняться. Инструменты, которыми пользуются такие компании находятся «на грани» гражданского и трудового законодательства. Однако, хочу еще раз это подчеркнуть, это не проблема компании – арендатора. Это проблема исключительно арендодателя.

Подробнее об услугах по аренде персонала можно почитать здесь.

Аренда персонала в Санкт-Петербурге
1 vote, 5.00 avg. rating (98% score)

Новости партнеров:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *